“न सिर्फ रोजगार प्रदान करना बल्कि श्रम बल की नियोक्तायता में वृद्धि करना भारत में दीर्घकालिक रोजगार नीति का मुख्य मुद्दा है।” इस कथन पर गुणवत्ता शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से ज्ञान और कौशल विकास के विशेष संदर्भ के साथ चर्चा करें। इसके 2000 के बाद देश में क्षेत्रवार रोजगार उत्पादन के रुझानों और प्रभावों की व्याख्या करें।

साक्षात्कार अर्हता प्राप्त करने के लिए स्नातक स्तर के विषय ज्ञान के साथ-साथ नरम कौशल होना चाहिए। लेकिन, नियोक्तायता पर एसोचैम द्वारा किए गए हालिया सर्वेक्षण (2016) ने एक बहुत ही निराशाजनक परिदृश्य दर्शाया है। इस अध्ययन के अनुसार बीटेक, एमबीए और एमसीए जैसे कई कार्यक्रमों में स्नातक छात्रों के 97 प्रतिशत छात्र कोर फंक्शन जॉब चाहते हैं, जबकि केवल 3 प्रतिशत के पास नियोजित करने के लिए उपयुक्त कौशल हैं, और केवल 7 प्रतिशत कोर फंक्शन जॉब को संभाल सकते हैं। यह आँकड़े बताते हैं कि 93 प्रतिशत भारतीय स्नातक हैं, जिनके पास उच्च स्तर पर पेशेवर डिग्री है लेकिन नियोक्ता कौशल में कमी है। इसके अलावा, ये छात्र भारतीय अर्थव्यवस्था में कोई भूमिका नहीं निभाते हैं। उच्च स्तर पर कौशल आधारित शिक्षा को बढ़ावा देने की मदद से इस अंतराल में सुधार किया जा सकता है। असली कामकाजी जीवन में आवश्यक अकादमिक ज्ञान और अनुभव के बीच बहुत बड़ा अंतर है।

ध्यान न केवल उच्च शिक्षा और कौशल विकास कार्यक्रमों को देना चाहिए, बल्कि भारतीय युवाओं के लिए संपूर्ण रूप से कौशल विकास के लिए देना चाहिए। भारत ने इस चरण में प्रवेश किया है जहाँ दुनिया में युवाओं के कामकाज के मामले में इसका विकास लाभांश है। इसलिए, यह अल्पकालिक पाठ्यक्रम, आवाज पाठ्यक्रम और अन्य जैसे कौशल आधारित कार्यक्रमों को बढ़ावा देने का सही समय है। युवाओं को वर्ष के आयु वर्ग के बीच युवाओं को कौशल विकास प्रदान करने के लिए भारत सरकार द्वारा उठाए गए विभिन्न पहलों के बावजूद, कुशल श्रमिक केवल 2.5 प्रतिशत हैं, जो कि विकसित देशों की तुलना में बहुत कम है।

इस विशाल अंतर को पूरा करने के लिए निजी क्षेत्र की भूमिका निर्विवाद है। इसलिए, कौशल विकास प्रक्रिया में भाग लेने के लिए निजी क्षेत्र को प्रोत्साहित करने के लिए, सरकार ने राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) को 2009 में पीपीपी मॉडल के रूप में वित्त पोषित करने, समर्थन सेवाओं को सक्षम करने और निजी क्षेत्र के कौशल प्रशिक्षण प्रदाताओं को आकार देने के लिए प्रेरित किया। एनएसडीसी ने पूरे देश में कौशल विकास प्रदान करने के लिए 200 से अधिक प्रशिक्षण भागीदारों से संबद्ध किया है। 2017 के लिए विश्व रोजगार और सामाजिक आउटलुक पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) सर्वेक्षण के अनुसार बेरोजगार लोगों की संख्या 2017 में 1 लाख तक बढ़ने की उम्मीद है और भारत में 2018 में 2 लाख की वृद्धि होगी। कुशल श्रमिकों की गैर लाभकारिता के साथ भारत में बेरोजगारी सबसे बड़ी चुनौती है। हालाँकि, ज्यादातर समय, समस्या नौकरी की उपलब्धि कि नहीं है, बल्कि एक विशेष नौकरी करने के लिए कौशल की कमी है।

कुशल मानव शक्ति बनाने, औद्योगिक उत्पादकता में वृद्धि और जीवन की गुणवत्ता में सुधार करके देश के मानव संसाधन के विकास में शिक्षा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह नौकरी बाजार में अवशोषित होने के लिए बेहतर प्रतिभा की उपलब्धता में वृद्धि करने में मदद करती है। हालाँकि, इस देश में शिक्षा और प्रशिक्षण पर जोरदार तनाव के बावजूद, कुशल जनशक्ति की कमी और तकनीकी कौशल की कमी है। हमारे कार्यबल का 93% से अधिक अभी भी असंगठित बना हुआ है। अनुमान लगाया गया है कि भारत में कुल श्रमिकों में से केवल 4.7% ने औपचारिक कौशल प्रशिक्षण लिया है, जो दुनिया के विकसित देशों में 50% से अधिक की तुलना में बहुत कम है। वर्तमान परिदृश्य में, वार्षिक स्नातक सात लाख इंजीनियरिंग छात्रों में से केवल 7% ही इंजीनियरिंग नौकरियों के लिए उपयुक्त हैं। इससे भी संकेत मिलता है कि न केवल तकनीकि कौशल बल्कि सॉफ्ट कौशल या संचार कौशल में प्रशिक्षण प्रदान करना आवश्यक है।

अधिकांश संस्थान नए कामकाजी दुनिया के लिए उम्मीदवार तैयार नहीं करते हैं, जिससे पेशेवर क्षेत्र की दक्षताओं का सामना करते हुए उन्हें संघर्ष मिलता है। पारस्परिक संचार कौशल, बुनियादी कंप्यूटर ज्ञान, अंग्रेजी बोलने और टीम के रूप में काम करने की क्षमता के साथ स्नातकों को लैस करने की एक उचित आवश्यकता है।

कौशल विकास पाठ्यक्रमों में मानकीकरण की कमी एक महत्वपूर्ण बाधा है। वर्तमान में, राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) ने विभिन्न क्षेत्रों में 40 सेक्टर कौशल परिषदों (एसएससी) के गठन को मंजूरी दे दी है। कौशल विकास और उद्यमिता 2015 की राष्ट्रीय नीति के तहत दिए गए आदेश के अनुसार एसएससी के अभिसरण और इष्टतम कार्यप्रणाली को सुनिश्चित करने के लिए, एसएससी के कामकाज की समीक्षा करने के लिए एक समिति का गठन करने और उसे प्रभावी बनाने तथा उसके सामंजस्यपूर्ण विकास के लिए एक रोडमैप प्रदान करने का निर्णय लिया गया। स्किलिंग पारिस्थितिक तंत्र का विकास लेकिन समस्या तब जारी रहेगी जब किसी व्यक्ति को बिहार से व्यावसायिक प्रमाणीकरण प्राप्त होता है और मुंबई के एक व्यक्ति को सिखाया जाता है। यह मानकीकरण आवश्यक से अधिक जरूरी है। इस तरह के मॉडल के मूल में मानकीकरण सुनिश्चित करना एक महत्वपूर्ण कारक होना चाहिए।

एसएससी मॉडल को पीपीपी मॉडल के साथ साझेदारी करके मजबूत करना चाहिए जो कौशल मूल्यांकन के वैश्विक मानक और कौशल प्रमाणन के लिए केंद्रीय प्राधिकरण पर आधारित है।

रोजगार के उत्पादन और व्यावसायिक विकास के मामले में निम्नलिखित क्षेत्रों में भविष्य में हमें अच्छी स्थिति में रहने की संभावना है।

• सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) – आईटी क्षेत्र अब कुछ समय से भारत का धूप क्षेत्र रहा है। इस उद्योग ने धीमी विकासशील अर्थव्यवस्था से विश्व स्तर के प्रौद्योगिकी समाधान प्रदान करने में वैश्विक खिलाड़ी के रूप में भारत की छवि को बदलने में काफी योगदान दिया है। 2020 तक भारतीय आईटी उद्योग $225 बिलियन तक पहुँचने के लिए तैयार है।
• दूरसंचार –  भारत की दूरसंचार कहानी केवल बेहतर हो रही है। 15% स्मार्ट फोन के प्रवेश के साथ भारत में लगभग 850 मिलियन मोबाइल फोन ग्राहक हैं। यह सब एक ऐसे स्थान पर है जो भारत में उद्यम गतिशीलता के विकास को बढ़ावा दे रहा है, जिससे महत्वपूर्ण रोजगार वृद्धि होगी।
• हेल्थकेयर  – 2020 तक 40 मिलियन से अधिक नई नौकरियाँ पैदा होने की उम्मीद है। भारतीय स्वास्थ्य सेवा उद्योग के पास अन्य पर्यटनशील देशों के लिए चिकित्सा पर्यटन के लिए वैश्विक केंद्र बनने के फायदे भी हैं। भारत में चिकित्सा उपचार और शैक्षणिक सेवाएँ विकसित देशों में लागत का एक अंश हैं। जबकि हम अणु विकास और दवा पेटेंट में अंतराल कर सकते हैं, एक बढ़ती डिस्पोजेबल आय से भारत में मजबूत घरेलू बाजार क्षमता बढ़ गई है। इसके परिणामस्वरूप उद्योग के भीतर बिक्री, विपणन, मानव संसाधन, आईटी और संचालन जैसे विभिन्न कार्यों में महत्वपूर्ण रोजगार उत्पादन होगा।
• बुनियादी ढाँचा –  पिछले दशक में भारत की बुनियादी ढाँचा वृद्धि में तेजी रही है। आज, हम छठवीं सबसे बड़ी और शायद दूसरी सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था हैं। भारत में आधारभूत संरचना उद्योग बहुत खंडित है और इसलिए अपने सटीक आकार की नौकरियों को हर वर्ष पूर्ण शर्तों में उत्पन्न करने में मुश्किल होती है। हालाँकि, क्या यह सड़कों और राजमार्गों, रेलवे, विमानन, नौवहन, ऊर्जा, बिजली या तेल और गैस क्षेत्र में उत्पन्न हुई हैं। भारत सरकार और विभिन्न राज्य सरकारें तेजी से प्रगति कर रही हैं। इससे महत्वपूर्ण रोजगार उत्पादन हुआ है, हालाँकि इसमें से अधिकांश अभी भी असंगठित क्षेत्र में है। अगले 10 वर्षों में, भारत में आधारभूत क्षेत्र को अपनी विकास गति जारी रखने की आवश्यकता होगी और 7 – 10% एक बहुत ही स्वस्थ संकेत के बीच विकास दर को बनाए रखने की संभावना है।
• खुदरा – खुदरा क्षेत्र ने एकल ब्रांड खुदरा में 100% एफडीआई की अनुमति के साथ सुर्खियों को रहा था। हालाँकि परिणाम अभी भी अनिश्चित है, भारत के खुदरा क्षेत्र के खुलने से एक मजबूत, संगठित उद्योग बन जाएगा जो रोजगार पैदा करने में मदद करेगा। आज, भारत में खुदरा बिक्री का एक छोटा सा हिस्सा आयोजित किया गया है। इसके बावजूद, यह अनुमान लगाया गया है कि भारत में यह क्षेत्र 400 अरब डॉलर से अधिक है, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय खिलाड़ियों को पूरे देश में विस्तार करने की योजना है। उद्योग के नेताओं का अनुमान है कि विकास के अगले चरण ग्रामीण बाजारों से उभरेंगे।

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